Perhitungan BPJS Ketenagakerjaan menjadi pekerjaan rutin HR apa cukup menyita waktu. Menghitung memandu tunjangan perusahaan dan bagian BPJS karyawan membutuhkan ketelitian dan tidak boleh keliru, sebab iuran yang akan disetor ke BP Jamsostek harus sesuai dengan upah apa dilaporkan perusahaan. Ada empat tipe iuran programme BPJS yang masing-masing memiliki gaji berbeda, yaitu dapat diandalkan Kecelakaan Kerja, lega Kematian, Jaminan aku Tua, dan dapat diandalkan Pensiun.

Anda sedang menonton: Potongan bpjs ketenagakerjaan untuk karyawan

Baca Juga: Cara Mencairkan JHT BPJS KetenagakerjaanOnlinedanOffline

Peraturan mengenai BPJS also kerap mengalami perubahan, dari mulailah pembaruan hingga kebijakan pemerintah sekitar relaksasi iuran. Untuk itu, HR dituntut buat selalu menerapkan pembayaran iuran BPJS terbaru. Misalnya, batas upah tertinggi such dasar gaji iuran program jaminan Pensiun diperbarui setiap five mengikuti nomor pertumbuhan produk domestik kasar (PDB) nasional.


Cara bayar BPJS pekerjaan secara umum adalah mencapai menghitung iuran program lega ke dalam dua kelompok, yaitu tunjangan BPJS apa diberikan perusahaan dan bagian BPJS apa dikurangkan dari pembayaran bulanan karyawan. Kurung pengali perhitungan BPJS adalah upah karyawan, yaitu perhitungan pokok dan tunjangan tetap.

Iuran jaminan Kecelakaan merencanakan (JKK)

Untuk terdaftar iuran JKK, perlu diketahui lebih dulu tingkat risiko lingkungan kerja, sektor usaha, atau types pekerjaan. Ada lima kategori taraf risiko lingkungan kerja kemudian yang tercantum dalam Pasal 16 PP No 44 lima 2015.

Tingkat risiko

Perhitungan iuran JKK

Sangat rendah

0,24% x upah sebulan

Rendah

0,54% x upah sebulan

Sedang

0,89% x upah sebulan

Tinggi

1,37% x upah sebulan

Sangat tinggi

1,74% x upah sebulan

Ketentuannya sebagai berikut:

a. Pokok pengali iuran JKK adalah upah sebulan.b. Apabila upah dibayar harian, maka upah satu bulan dihitung dari upah harian dikalikan 25.c. Apabila upah dibayar secara borongan atau satuan, maka upah satu bulan dihitung dari upah rata-rata 3 bulan terakhir.

Iuran JKK penuh ditanggung malalui perusahaan atau diberikan batin bentuk tunjangan JKK, di mana komponen ini sebagai penambah penghasilan total karyawan.

Misalnya, seorang karyawan memiliki bayar Rp 10.000.000 bekerja di lingkungan pergerakan dengan risiko rendah, maka perusahaan dibayar tunjangan JKK sebesar:

0,54% x Rp 10.000.000 = Rp 54.000

Iuran dapat diandalkan Kematian (JKM)

Besarnya iuran JKM adalah 0,30% dari upah apa seluruhnya dibayar malalui pemberi kerja/pengusaha malalui tunjangan JKM. Sama mencapai JKK, JKM juga termasuk elemen penambah penghasilan bruto apa dikenai pajak penghasilan PPh 21.

Dengan contoh di atas, maka tunjangan JKM apa harus dibayar perusahaan adalah:

0,30% x Rp 10.000.000 = Rp 30.000

Iuran jaminan Hari tua (JHT)

Berbeda mencapai JKK dan JKM, iuran JHT dibayarkan sebagian melalui perusahaan dan sebagian lainnya oleh karyawan kemudian peserta BPJS. Besarnya iuran JHT adalah 5,7% dari upah, dengan ketentuan:

a. 3,7% diberikan oleh perusahaan melalui tunjangan JHTb. 2% dipotong dari perhitungan karyawan

Perhitungan iuran JHT untuk contoh pada adalah:

Tunjangan JHT dari perusahaan: 3,7% x Rp 10.000.000 = Rp 370.000Potongan JHT dari perhitungan karyawan: 2% x Rp 10.000.000 = Rp 200.000Iuran JHT yang harus disetor sebesar Rp 570.000.

Iuran lega Pensiun (JP)

Sejak Maret 2020, batas upah tertinggi sebagai basis pengali iuran lega Pensiun ditetapkan Rp 8.939.700. Artinya, apabila upah saya telah melampaui nominal tersebut, dalam perhitungannya dianggap memiliki upah Rp 8.939.700.

Iuran JP ditetapkan sebesar 3% dari upah, mencapai ketentuan:

a. 2% diberikan melalui perusahaan melalui tunjangan JPb. 1% dipotong dari pembayaran karyawan

Untuk bayar karyawan Rp 10.000.000, maka pembayaran iuran JP such berikut:

Tunjangan JP yang dibayar perusahaan: 2% x Rp 8.939.700 = Rp 178.794Potongan JP dari perhitungan karyawan: 1% x Rp 8.939.700 = Rp 89.397Iuran JP apa harus disetor sebesar Rp 268.191

Potongan iuran JHT dan JP dari gaji karyawan dapat were pengurang penghasilan total karyawan sebelum dipotong perpajakannya PPh 21.

Contoh gaji iuran BPJS pada dapat dirangkum sebagai berikut:

Tunjangan BPJS dari perusahaan

Potongan BPJS dari perhitungan karyawan

Tunjangan JKK Rp 54.000

Tunjangan JKM Rp 30.000

Tunjangan JHT Rp 370.000

Potongan JHT Rp 200.000

Tunjangan JP Rp 178.794

Potongan JP Rp 89.397

Total tunjangan BPJS Rp 632.794

Total potongan BPJS Rp 289.397

Jika karyawan dari mereka cukup kawanan dengan skala upah apa beragam, hitung BPJS ketenagakerjaan bisa dulu pekerjaan apa melelahkan. Aplikasi payroll reactora.net dapat help Anda mengotomatiskan pekerjaan tersebut mencapai proses yang cepat dan sasaran akurat.

Software berbasis cloud ini memiliki fitur hitung BPJS Online apa menghitung secara efisien tunjangan JKK, JKM, JHT, dan JP yang harus dibayarkan perusahaan serta bagian JHT dan JP apa dikurangkan dari upah karyawan. Perhitungan BPJS ini secara otomatis masuk di dalam kalkulasi gaji karyawan dan hasilnya muncul di dalam slip perhitungan online.

Baca Juga: Cara Mencairkan BPJS mempekerjakan 30% dan 100% menjangkau Mudah

reactora.net mendesak fleksibel terhadap perubahan aturan baru BPJS. Milik mereka cukup mengubah menu penataan BPJS di aplikasi dan sistem become menyesuaikan dengan perhitungan apa baru secara otomatis.

*

Dengan reactora.net, Anda juga lebih mudah melakukan pelaporan BPJS Ketenagakerjaan melalui fitur SIPP BPJS. Tak haruss repot unduh template dan isi saja data manual, aplikasi ini telah menyediakan file yang siap unggah ke SIPP Online.

Lihat lainnya: Kumpulan Seputar Berita Sepak Bola Dunia Terbaru, Berita Sepakbola Terkini Dan Terbaru Hari Ini

reactora.net also mudah used dan mengakses dari mana saja, sehingga mendukung perusahaan apa menjalankan work-related from home selama masa pandemi COVID-19. Selain praktis, software penggajian ini juga efisien dan dapat help Anda menghemat biaya kelola administrasi karyawan dan membiayai sebesar Rp 20 juta setahun.

*


posted in Aplikasi Penggajian, Cara Hitung BPJS, berkonsultasi HRDTagged aplikasi payroll, cara perhitungan bpjs, hitung bpjs ketenagakerjaan, hitung BPJS online, gaji bpjs ketenagakerjaan, perhitungan bpjs terbaru